Relatori

"Se vuoi Coinvolgere un'organizzazione Valorizza le Persone e lasciagli Ricordi Magici"  RS Italia

VITO GIACALONE
Conduttore

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“Diminuire il gap tra il potenziale e il risultato"

People Manager, Specialista in Benessere Organizzativo, Master trainer.


Di formazione psicologo e psicoterapeuta. Dal 2002 al 2014 è stato docente e coordinatore Master in varie
università romane, tra cui la Sapienza, l’Università Europea di Roma, l’Università di Roma Tre, la LUISS
Guido Carli, e l’Università Tor Vergata.


È esperto di metodologie didattiche formative basate sul mentoring, action learning, case method, storytelling, experiential learning, nei contesti indoor e outdoor; specializzato in gruppi di autoformazione.


Dal 1994 si occupa di consulenza aziendale nell’ambito del Benessere Organizzativo, training e coaching;

 

E’ stato consulente della LHH|DBM in Career Transition. E’ stato Direttore dei programmi formativi di Mentoring USA|Italia; E’ autore del format motivazionale “a me è successo”.

 

Tra le sue pubblicazioni:
Mentoring e Scuola, La Relazione Educativa, La Comunicazione in Mediazione, Lavoro e vita (il
WorkLifeBalance).

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ALESSANDRO CHIESA

HR Manager 

Ferrari

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“Io credo che le fabbriche siano fatte di macchine, di muri e di uomini. La Ferrari è fatta prima di tutto di uomini.”

(E. Ferrari)

Piacentino, laurea in Economia e Commercio, Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane, MBA per Executives all’Alma Graduate di Bologna (2011).

 

Dopo una breve carriera universitaria entra in Ferrari nel 1993 come stageur nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione.

 

In oltre vent’anni di esperienza ha avuto modo di occuparsi di recruiting e selezione, formazione, organizzazione, sviluppo e compensation.

 

Dal 2000 al 2005 ha ricoperto il ruolo di Responsabile del Personale della Squadra Corse.

 

Attualmente è Responsabile Sviluppo Organizzativo Ferrari S.p.A. e dal 2010 è membro del Consiglio Regionale AIDP Emilia-Romagna.

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"Buone prassi per la gestione delle risorse umane "

Laureato in Ingegneria Meccanica.

La sua carriera in Tetra Pak inizia nel 1982 con una lunga esperienza in R&D.

 

Dopo aver lavorato per la Market Company italiana come Customer Satisfaction Manager, dal 2006 ricopre la posizione di Director HR and Services per Tetra Pak Packaging Solutions di Modena, la quale impiega 824 persone suddivise tra R&D e reparti di produzione.

Tetra Pak Packaging Solutions S.p.A. è un’azienda del gruppo Tetra Pak® e si occupa di sistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari.

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MARCO VERGA
DIRETTORE SVILUPPO E ORG.NE
Aeroporto Marconi di Bologna

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"Innovazione, sostenibilità e costante attenzione alle persone"

Laureato in Scienze della Comunicazione, ha lavorato presso l'ufficio stampa dell’Università di Torino fin quando nel 1999 entra nella Direzione del Personale della Getronics (già Olivetti Wang Global), multinazionale olandese nel settore dell’Information Technology, dove opera presso il settore “Relazioni Industriali e Normative”.

Da fine 2003 approda in Sagat – Turin Airport con il ruolo di Responsabile relazioni interne e assume responsabilità crescenti divenendo il Responsabile Gestione, Sviluppo e Organizzazione e seguendo numerosi progetti fra cui le Olimpiadi 2006.

Da gennaio 2016 è Direttore Sviluppo Persone & Organizzazione di Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna (AdB). AdB è uno dei principali aeroporti in Italia per traffico passeggeri e merci. Dal 2015 la società è quotata alla Borsa di Milano e conta circa 500 dipendenti.

Marco Verga è inoltre Vicepresidente AIDP Emilia Romagna, Consigliere Nazionale AIDP e Vice Chair ACI HR&Leadership Forum.

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"La cultura aziendale come leva pricipale"

Ventennale esperienza aziendale di gestione del personale. Un percorso professionale che si è evoluto parallelamente allo sviluppo delle aziende in cui ho operato, la responsabilità completa dell’area risorse umane coordinata con autonomia di budget, gestione delle relazioni sindacali, dello sviluppo organizzativo, della selezione, della formazione, del payroll, degli affari generali.

 

I principali progetti che hanno contrassegnato la mia attività hanno riguardato la gestione e l’ottimizzazione delle risorse umane in rapporto al business di azienda e di rami d’azienda, lo sviluppo di sistemi di incentivazione, performance management, valutazione e di sistemi di total reward, le riorganizzazioni per processi, le riorganizzazioni informatiche dell’area del personale, le ristrutturazioni aziendali con riduzione di personale e utilizzo di ammortizzatori sociali.

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ALBERTO APOLLO
Resp. Pianificazione organici, selezione e compensation&benefit
Gruppo HERA  

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" Sostenibilità e benessere del Team " 

Ingegnere gestionale e specialista HR con esperienza pluriennale in ambito multiutility.


Le crescenti ed eterogenee responsabilità attribuite nel corso degli anni mi hanno permesso di consolidare trasversalmente ai diversi processi HR le mie competenze in ambito risorse umane.

 

Dal 2013 sono responsabile del processo di selezione e mobilità interna del Gruppo. Mi occupo dello sviluppo della strategia di employer branding, dei canali di recruiting e delle relazioni con enti formativi e università.

Dal 2016 sono responsabile dell'implementazione del piano di welfare di gruppo in qualità di welfare manager.

AGNESE PELLICONI
Consulente e formatrice Smart Working
A rappresentanza del Comune di Bologna

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" Riconoscere e sviluppare i propri talenti "

Laureata in Economia Aziendale, da oltre 20 anni come consulente organizzativo affianco le aziende nel definire e implementare piani di miglioramento e sviluppo organizzativo.


Come Executive Coach, Team & Business coach supporto imprenditori, manager e team nel raggiungere i proprio obiettivi strategici e ad attuare processi di Change Management.


Executive Coach con credenziale ACC di ICF, Emotional Intelligence Assessor.


Coordino per Variazioni Srl, insieme al Comune di Bologna, la Rete Smart BO.

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NICOLA D'ADAMO
FOUNDER, CEO e Posturologo
RS Italia

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" Vedo e cerco l'intelligenza nell'equilibrio " 

Sportivo dall’età di 6 anni, mi sono avvicinato allo studio della persona con il percorso di studi in scienze motorie ad Urbino nel 2001.

 

Da 10 anni dirigo il team RS,  da sette un Master privato, e da 5 l'impresa innovativa RS Italia.

Sono Posturologo, formatore, coach e referente per la
salute della Regione Emilia-Romagna.

 

Ho una laurea in Scienze Motorie e tre specializzazioni rispettivamente in posturologia, massoterapia e Referente per la salute (RER).


Sono il frutto dell’impegno e di tante sconfitte che mi hanno rinforzato e fatto capire che il valore vero delle cose si nasconde nella semplicità.

 

Mi muovono la passione e la creatività e da sempre sono alla ricerca della conoscenza della Persona nella sua totalità e della strada che la porta alla felicità.

 

ANTONELLO LORENZINI
PROFESSORE 
Università di Bologna 

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"Il giusto equilibrio per una longevità a tutta salute"

Studia i determinanti di longevità e dei sani stili di vita presso l’Università di Bologna. È stato ricercatore in diversi centri statunitensi ed ha una pluriennale esperienza didattica nella biochimica della nutrizione, nei sani stili di vita e nella biologia della longevità insegnando nei corsi di Laurea di Medicina, nella Laurea specialistica in Wellness Sport and health e in diversi Master di primo e secondo livello.

È stato coinvolto dalla AUSL Bolognese in diversi progetti di aggiornamento o educativi in ambito nutrizionale rivolti ai dipendenti del sistema sanitario locale e a studenti del liceo.

È stato coordinatore per sei distinte edizioni di Summer schools finanziate dalla Comunità Europea su tematiche inerenti all’educazione ai sani stili di vita, la corretta nutrizione ed il corretto livello di attività fisica.

 

È attualmente coinvolto in progetti sui rischi del fumo di tabacco e su come impiegare l’intelligenza artificiale per prevedere il rischio di malattia.

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FILIPPO POLETTI
DIGITAL COMMUNICATIONS MANAGER 
Top voice LinkedIn Italia

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" Social Media Management, Giornalismo e PR "

Top voice di LinkedIn in Italia, dal 2017 cura su LinkedIn la rassegna quotidiana dedicata ai cambiamenti del lavoro ed è promotore del portale Rassegnalavoro. Ogni giovedì, su LinkedIn, conduce il talk New Normal Live.

 

Giornalista professionista, dal 1996 a oggi ha scritto per oltre 30 testate giornalistiche tra le quali il Corriere della Sera: è stato consigliere nazionale dell'Ordine dei giornalisti. Collabora attualmente con il blog del lavoro del Fatto Quotidiano ed Econopoly del Sole 24 Ore.

 

Speaker in eventi nazionali organizzati anche da Confindustria, Richmond e HR Link, si occupa di comunicazione d’impresa.

 

Formatore, è guest speaker del MIP Politecnico sui temi della comunicazione d'impresa. Suo ultimo libro “Grammatica del nuovo mondo” (Lupetti, 2021)

FEDERICO IZZO

CEO E FOUNDER

H-Cube

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" Creatività e Passione "

 

Laureato in Ingegneria Fisica al Politecnico di Torino con master in Fisica delle Tecnologie Avanzate.

Appassionato ed esperto di numerosi ambiti tecnologici che spaziano dalla costruzione di  sistemi MIRT (MInimize Required Trust) basati su Blockchain, alla progettazione hardware di reti neurali per applicazioni di AR, con un focus particolare sulla creazione di Advance Embedded Electronics in dispositivi wearable.

 

In passato ha lavorato come giornalista per la rivista VISONARI Weekly, scrivendo articoli scientifici e trattando di argomenti in ambito Blockchain, EV e microelettronica al fine di promuovere un utilizzo consapevole delle moderne tecnologie.

 

Ad ora lavora come consulente in ambito Hardware Engineering per numerose start-up  sviluppando dispositivi in settori IoT, Fashion Technology ed è CEO-founder di H-Cube, start-up che si occupa della  creazione di Wearable customizzati per Business company e  healthcare data mangement.

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CLAUDIO ALLIEVI
CO-FOUNDER E PRESIDENTE
K-REV

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"Trasformazione digitale e formazione"

Nato a Milano nel ’68, sono sposato e padre di due ragazzi. Laurea in ingegneria nucleare, mi definisco “portatore sano” per non aver mai fatto l’ingegnere, almeno non formalmente...

Ho fondato, nel giugno 2017, K-Rev, una start-up per la digital innovation nell’HR, di cui sono Presidente. 

Da oltre 30 anni mi dedico con passione allo sviluppo delle tecniche, abilità, capacità e competenze che ruotano attorno alla comunicazione interpersonale e al comportamento organizzativo, in tutte le sue forme professionali. 

Oggi concentro tutte le mie energie nella gestione dell’ultima arrivata in famiglia, K-Rev appunto, mantenendo ancora per sé alcuni interventi di Team, Group e Personal Coaching per i livelli Executive e manageriali, perché “non riesco a farne a meno”
 

FRANCESCA RIZZI

CEO E FOUNDER 

Jointly Welfare Condiviso

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"Mille passioni per nutrire mente, corpo e spirito"

 

CEO e Cofounder di JOINTLY Il welfare condiviso, impresa a vocazione sociale che dal 2014 affianca le aziende nella progettazione e realizzazione di soluzioni di welfare aziendale costruite intorno ai bisogni concreti delle persone. L'offerta di Jointly include servizi di consulenza per il disegno di piani di welfare efficaci, strumenti per l’erogazione dei contributi welfare e la gestione dei piani di flexible benefit, e una rete di oltre 110.000 servizi di welfare diffusi su tutto il territorio nazionale, realizzati con il supporto di partner certificati.


In passato ha maturato una lunga esperienza in ambito di consulenza strategica e organizzativa presso McKinsey & Co., dove è stata leader del settore Insurance e Asset Management in Europa.


Nel suo quotidiano cerca di destreggiarsi tra due figlie, un marito e mille passioni.

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