Programma

Wellbeing nell'era dello Smart Working


Venerdì 26 novembre 2021 (15.00 – 19.00)
Savoia Hotel, Bologna
Phone: 051 633 2366

I TEMI PRINCIPALI DEL WORKSHOP

  • Tra i temi trattati:

  • I nuovi modelli organizzativi

  • Il Wellbeing come leva per la ripartenza

  • Best practice, impatto positivo sul benessere, clima e la produttività aziendale

  • Leadership partecipativa

  • Strategie di impresa e confronto tra gli HR Manager

  • Esigenze lato dipendente: wellbeing, digitale, smart working e globalizzazione

  • Soluzioni applicative

  • E altro ancora...​

 

PROGRAMMA

 

14.30 Registrazione 

 

15.00 Vito Giacalone, conduttore e specialista del benessere organizzativo. Saluto di benvenuto e Introduzione.

15.20 Filippo Poletti, top voice LinkedIn Italia, Digital Communications Manager -"Grammatica del nuovo mondo". Social, relazioni, engagement;

15.40 Nicola D'AdamoFounder e CEO RS Italia  - Riconoscere i segnali del corpo per entrare in empatia con se stessi e gli altri. Introduzione all'argomento Wellbeing.

15.55 Talk Show sul tema Wellbeing

co-conduzione di Vito Giacalone con Nicola D'Adamo

Gianmaurizzio Cazzarolli, Advisor, esperienza Tetra Pak. Obiettivi di risultato;

Norberto Giusti, Direttore Aemilia Hotel (catena alberghi Digifor srl). Rinforzo accompagnato e costante stimolo;

Alberto Apollo, Responsabile mobilità e processi interni Gruppo Hera. La centralità della persona nel Gruppo Hera;

16.20 Coffee break 

16.50 Vito Giacalone, introduce la rivoluzione digitale 

16.55 Francesca Rizzi, CEO e Co-founder di Jointly Welfare Condiviso; Dai portali del welfare alla misurazione dell'impatto sulle persone. Il digitale che si evolve.

17.15 Talk Show sul tema "Rivoluzione digitale"

 

Federico Izzo, CEO e Founder H-Cube. Ingegnere tecnologia RS Tech - le evoluzioni della ricerca in ambito di monitorizzazione del benessere e dello stress. Presentazione ufficiale di RS Ti-Wear;

Marco Verga, Direttore sviluppo e organizzazione, Aeroporto di Bologna. Le politiche di wellfare/wellbeing e lo smart working.

Antonello Lorenzini, Professore e Ricercatore, UNIBO - lavoratori over 50. Intelligenza artificiale e bic data come strategia preventiva alla riduzione di efficienza e al rischio di incorrere a delle malattie.

17.45 Claudio Allievi, Co-Founder e Presidente di K-Rev -  Dalla rivoluzione digitale ad una nuova Leadership. 

18.05 Talk Show sul tema "Leadership partecipativa"

Agnese Pelliconi, Smart Working Trainer & Consultant, Variazioni srl - Da tavolo a rete "SmartBO" il progetto del Comune di Bologna.

Alessandro Chiesa, HR Manager di Ferrari. Costruire valore, l'importanza del  collaboratore. L'esperienza dell'azienda che ha saputo costruire il brand più forte al mondo;

Paolo Pampanini, Direttore del personale, Gruppo Amadori. Piano industriale, modello di sviluppo e digitalizzazione dei processi.

18.30 Aperitivo 

19.10 Fine 

APPROFONDIMENTI

La filosofia è nata a metà del secolo scorso. Come tutte le migliore pratiche, il concetto di Wellbeing, o, in altre parole, di benessere aziendale, ci arriva tradizionalmente dagli Stati Uniti, ma è arrivata nel nostro Paese più di dieci anni fa.

 

Le grandi aziende si sono rese conto che il “burnout” è uno dei problemi più comuni, a causa del quale anche i soldati più persistenti si esauriscono. L'espressione “lavorare per vivere, non vivere per lavorare” riguarda puramente il Wellbeing. Le persone vogliono avere il tempo fuori dal lavoro per vivere e non vogliono stancarsi in ufficio, ma godersi il processo. Dalle ricerche è stato emerso che un dipendente soddisfatto della propria vita lavora meglio.

 

OBIETTIVI DELL'EVENTO

L’obiettivo principale del workshop è il confronto dei grandi manager e degli esperti sul tema Wellbeing al fine di fornire ai pervenuti risposte concrete per ridurre i problemi comuni di questa epoca che vanno dal turnover alla bassa efficienza al lavoro.

 

Si metteranno in evidenza i casi di successo, i modelli e gli strumenti più efficaci e moderni per un benessere a 360° che abbia ricadute sul livello di coinvolgimento delle persone operanti in un'organizzazione.

​ "Se vuoi coinvolgere un'organizzazione allora valorizza le persone e lasciagli un ricordo magico". (RS Italia)