WELLBEING INNOVATION DAY: 

Più efficienza, Salute e Benessere Diffuso

Lunedì 23 febbraio 2025 (15.30 – 18.30)

Autodromo, Imola, Piazza Ayrton Senna da Silva, 1.

Phone: 0542655111

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Evento rivolto a

CEO, HR Director, People Manager, imprenditori e aspiranti leader

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Obiettivo della giornata

Esplorare come innovazione, intelligenza artificiale, modelli organizzativi e legami umani possano generare benessere diffuso, produttività sostenibile e impatto sociale positivo, mettendo le persone al centro del futuro del lavoro.

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Aree di intervento

• Best practice e casi reali ad alto impatto

• Strategie di impresa e wellbeing organizzativo

• Mercati, digitale e globalizzazione

• Modelli aziendali e organizzativi innovativi

• Soluzioni concrete e applicabili

• Trend emergenti e scenari futuri

 

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PROGRAMMA

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15:20 – 15:30 | Apertura lavori

Il wellbeing come leva di innovazione e competitività
Conduce: Filippo Poletti

• Saluto istituzionale e benvenuto del Sindaco di Imola, Marco Panieri

• Obiettivi della giornata

• Presentazione del doppio filo conduttore dell’evento:

  • Numeri: dati, razionalità, impatto

  • Emozioni: persone, relazioni, senso

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PARTE 1

Persone, numeri e razionalità

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15:30 – 15:45 | I numeri del cambiamento

I dati che raccontano il lavoro che cambia
Relatore: Filippo Poletti

Focus

• Evoluzione del lavoro e delle aspettative delle persone

• Indicatori chiave di benessere, engagement e produttività

• Leadership e comunicazione nell’era data-driven

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15:45 – 16:00 | IA e futuro del lavoro

Gestire l’intelligenza artificiale per generare valore umano
Relatore: Luciano xx (da confermare)

Focus

• L’IA come infrastruttura sociale

• Etica, fiducia e responsabilità

• Impatti su lavoro, decisioni e benessere collettivo

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16:00 – 16:15 | Dal welfare al wellbeing

Dal beneficio al sistema: progettare il wellbeing
Relatore: Nicola D’Adamo (da confermare)

Focus

• Evoluzione dei modelli di welfare aziendale

• Wellbeing come ecosistema integrato

• Misurare il valore del benessere

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16:15 – 16:35 | Tavola rotonda

L’intelligenza come capitale sociale

Partecipanti

• Alessandro Camilleri

• Gioacchino Pagliaro (da confermare)

• Fabio Moioli (da confermare)

• Gabriele Dovis (da confermare)

• Antonio Bruzzone

Temi chiave

• Intelligenza collettiva e organizzazioni

• Innovazione, competenze e impatto sociale

• IA come amplificatore di consapevolezza

• Il benessere come scelta personale e organizzativa

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16:35 – 16:50 | Coffee break & networking

Musica soft · drink a tema · finger food salutare

Obiettivi

• Ricaricare energia e attenzione

• Favorire conversazioni spontanee

• Preparare il passaggio alla parte emozionale

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PARTE 2

Emozioni, relazioni e scelte

16:50 – 17:00 | Introduzione alla dimensione emotiva

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Quando i numeri non bastano: decidere nell’incertezza
Relatore: Alfredo xx (da confermare)

Focus

• Limiti di KPI, modelli e previsioni

• Intuito, esperienza e responsabilità del decisore

• Leadership in contesti complessi

• Persone che guidano sistemi, non solo processi

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17:00 – 17:15 | Connessioni, legami e benessere

Relazioni di valore e impatto sull’ambiente di lavoro
Dialogo / tavola rotonda

Partecipanti (da confermare)

• Alessandro Camilleri

• Marco Verga

• Elvis Mazzone (da confermare)

• Staff Bologna FC (top player: Orsolini)

• Davide Cortesi (da confermare)

Temi

• Relazioni e performance

• Comunità, fiducia e senso di appartenenza

• Wellbeing come esperienza condivisa

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17:15 – 17:25 | Speech ispirazionale
Energia e Leadership femminile: guidare con visione e consapevolezza
Relatrice: Simona Martini

Focus

• Leadership come gestione dell’energia individuale e collettiva

• Specificità della leadership femminile come modello evolutivo

• Consapevolezza, intuizione e visione sistemica nelle decisioni

• Benessere e sostenibilità come leve strategiche per il successo organizzativo

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17:25 – 17:30 | Chiusura lavori

Sostenibilità aziendale, ambientale, economica e sociale: per gli altri, per il pianeta, soprattutto per sé stessi (contenuto inedito)
Relatore: Nicola D’Adamo

Contenuti

• Sintesi dei messaggi chiave emersi

• Il legame umano come fondamento della sostenibilità

• La relazione con sé stessi come primo atto di responsabilità

• Passaggio dal palco allo spazio relazionale

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17:30 | Aperitivo tematico & tavoli di confronto

“Wellbeing Connections”

Musica soft · drink a tema · finger food salutare
Durata suggerita: 30–45 minuti

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Tavoli tematici

1. IA umanocentrica - Tecnologia al servizio delle persone

• Come usare l’IA per migliorare lavoro e qualità della vita

2. Benessere e performance - Stare bene per lavorare meglio

• Energia, focus e sostenibilità personale

3. Connessioni e capitale sociale - Relazioni che generano valore condiviso

• Fiducia, comunità e collaborazione

4. Dal welfare al wellbeing corporate - Il benessere come sistema

• Modelli, esperienze e idee per un impatto diffuso

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Obiettivi dell’aperitivo finale

• Stimolare dialogo profondo

• Creare connessioni autentiche

• Trasformare i contenuti in relazioni durature

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APPROFONDIMENTI

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Per Wellbeing aziendale si intende un approccio integrato che mette al centro la salute fisica, mentale, emotiva e sociale delle persone, riconoscendo il loro benessere come fattore chiave di performance, sostenibilità e innovazione.

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Il wellbeing non è un insieme di iniziative isolate, ma un sistema che coinvolge cultura organizzativa, modelli di leadership, processi, spazi di lavoro e tecnologie.

Un’organizzazione orientata al wellbeing crea contesti in cui le persone possono esprimere il proprio potenziale, costruire relazioni di valore e contribuire in modo consapevole agli obiettivi comuni, generando impatto positivo per l’azienda e per la società.​​​​

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​ “Il vero benessere coinvolgimento nasce quando le persone si sentono valorizzate e vivono esperienze capaci di generare stimoli e senso.”
(RS Wellbeing)