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  • Nicola D'Adamo

RS Italia: Wellbeing è un percorso che porta a ritrovarsi e che inizia al lavoro

Wellbeing non è solo una tendenza popolare che include programmi aziendali moderni, ma anche un sistema che aiuta il collaboratore e l'azienda a ritrovarsi e a ritrovare gli stimoli, l'equilibrio e la convivialità al lavoro; trattiene il personale, lo coinvolge e indirettamente impatta sulla produttività.


Sullo sfondo della crisi generale e della carenza di esperti qualificati sul mercato del lavoro, emerge il problema: come trattenere gli specialisti e creare l'atmosfera più favorevole per loro. Il benessere delle risorse umane è un programma estremamente complesso che richiede determinazione e una strategia. Deve essere implementato in modo graduale e continuativo e tenere conto dei valori e delle caratteristiche dell'azienda.


Wellbeing è uno stile di vita sano basato su una combinazione di equilibrio finanziario, salute fisica e mentale, dieta equilibrata, esercizio fisico ragionevole e la ricerca di se stessi e di quello che gratifica e ci rende appagati.


Una parte fondamentale dei programmi di benessere parte dall'analizzare le caratteristiche del lavoro e della cultura della popolazione aziendale.


Il gioco, lo sport, l'esercizio fisico non sono più una "componente aggiuntiva" del pacchetto sociale ma una parte essenziale che aiuta il collaboratore ad essere energico e in salute. Ora "lo sport" è un vero strumento per motivare i dipendenti, riavvicinarli e creare un microclima confortevole nel team che riduce i costi della malattia e del basso coinvolgimento.


Nell'era digitale sono emersi una moltitudine di strumenti digitali che contribuiscono alla realizzazione del concetto di benessere sia a livello personale che aziendale. Si tratta di videoconsulti, allenamenti e maratone online, varie applicazioni e gadget. Con relativa facilità e flessibilità garantiscono una vasta gamma di servizi per aiutare al mantenimento di una buona qualità della vita: yoga, pilates, fitness, rinforzo muscolare, nutrizione, posturologia ecc.


Tante aziende stanno pianificando l'attività fisica proprio in ufficio, per chi, dopo un lockdown generale, è andato offline. Questo aiuta a rimontare tutti gli anelli della catena aziendale. Ma nello stesso tempo il Wellbeing aziendale nello spazio digitale, rimane sempre più applicato. Consulenze specialistiche online, allenamenti a distanza sono solo alcune delle soluzioni nuove che aiutano a ritrovare il proprio equilibrio, a socializzare e a riavvicinarsi verso una relazione informale e "più umana".


Così nasce RS Italia, che è un’impresa innovativa italiana del settore life science specializzata in Wellbeing, con sede a Castenaso (BO). Propone diverse soluzioni su tutto il territorio nazionale e tra queste mette a disposizione Dragonfly (un’alternativa alla palestra), la piattaforma e community del Benessere a 360°. La piattaforma è una risposta all'esigenza di un "luogo" facilmente accessibile dove potersi allenare con costanza, socializzare e trovare tutto il supporto per ritrovarsi e ritrovare il proprio benessere.


RS Dragonfly è praticamente una sala fitness online in ufficio o a casa tua. Immagina di avere dozzine di formatori, esperti nelle scienze motorie, della posturologia, nutrizionisti e in qualsiasi momento tu ne abbia bisogno puoi consultarti con qualcuno di loro. E' una community dove trovi competenza, apertura e un supporto umano che con metodo ti guida ad una vita più stimolante e sano. Nessuna esagerazione ma solo la consapevolezza che alla base della nostra piramide del benessere "c'è una visione" e un obiettivo personale che motiva e che rende l'alimentazione, l'esercizio fisico e la correzione di alcune cattive abitudini non un'imposizione ma gli strumenti per raggiungere le nostre più grandi aspirazioni.


Dal punto di vista dei benefici aziendali, l'idea di uno stile di vita sano e la creazione di un sistema di gestione del benessere e della salute in un'azienda svolge diversi ruoli molto importanti ed è responsabilità sociale d'impresa.


E' un potente stimolo motivazionale che si prende cura della salute del dipendente e aumenta la fedeltà delle famiglie dei dipendenti all'azienda in cui lavorano. È molto importante notare che la fedeltà dei membri della famiglia al luogo di lavoro è una delle questioni strategicamente più importanti per la motivazione dei dipendenti e del lavoro a lungo termine in azienda.


Oggi il Wellbeing è una meta sempre più ambita dalle grandi aziende che, nella ricerca della sostenibilità e nell'evoluzione del modello e dei processi aziendali, gli riconoscono un ruolo chiave nello sviluppo d'impresa. Anche per attrarre e mantenere i talenti. A tal riguardo ogni anno sempre più aziende diventano sostenitori del concetto e lo praticano attivamente.


Come dimostra la pratica, il sistema del Wellbeing, infatti, consente di "dare nuova vita" a un'azienda in cui la strategia "win-win" (interessi aziendali / interessi dei dipendenti) è pienamente implementata. Tutte le altre sfumature dipendono interamente dalla progettazione competente del sistema e dalla professionalità dei suoi facilitatori.




Sei un HR Manager e/o ti occupi di welfare e hai a cuore il benessere dei tuoi collaboratori? Ti interessa approfondire in presenza l'argomento:

www.rsevents.info


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